哲学がポストコロナの羅針盤
～サンデル教授と福岡教授の対談から～
コロナ禍における良い変化の一つに、良質なセミナーや講演にウェブから気軽に参加できるようになったことがあります。先日ibg台湾の甲谷さんから、興味深い対談を教えてもらいました。 朝日地球会議2021 ポストコロナ時代の人類 … 続きを読む
1-③異文化コミュニケーション
新型コロナウイルスを中心に、様々な問題がメディアに取り上げられてきました。また世界に目を向けると、これまで潜在的であった問題が表面化し、向き合わざるを得ない状況が増えてきています。
内容の例：ジェンダー、民族/文化、世代、身体的特徴 等
哲学がポストコロナの羅針盤
共創のパートナーを育てよう
～自立を促し、自律性を高める～
過保護やトップダウンのもとで育ってきた主体性の低い人材（子供、社員など）を、どうのようにして自律型人材に変えていくかについて考えます。子育てに悩まれている方も、部下の指導に悩まれている方にも参考になると思います。 1-③ … 続きを読む
本は人と人をつなぐ
～読書で幸せになる4つのステップ～
日本人の読書離れが問題視されていますが、最近はコロナによる在宅時間の増加に伴い読書する人も増えているようです。 ベストセラーとして話題になっている本のなかには、日本社会や日本人の問題の核心をついているものもあります。多く … 続きを読む
多様性が活きる組織に向けて
～ゼロ・コンフリクト体質から抜け出そう～
対立はネガティブなことか？ 皆さんは『コンフリクト（対立）』という言葉に対して、どのような印象がありますか？和を大切にすることを幼少期から叩き込まれてきた我々日本人にとって、『対立』とは避けるべきネガティブなものというイ … 続きを読む
強化すべき『日本人の特徴』
～情緒を育てよう～
先日教育関係の方とWeb会議後に雑談をしていたのですが、面白い質問を受けました。 ＜知り合いの発言＞これからの時代に日本人が生き残るために、強みとすべき要素って何でしょう？多様性や主体性を育まないといけないと言われていま … 続きを読む
個性を伸ばすには？
~自分で選択する~
個性を伸ばすことが人間の幸福や人としての成長につながります。どうも日本の教育、否、現行の受験システムは真逆の方向に突き進んでいるように思います。 どうやって個性を伸ばすかは、自分で選択することを繰り返すということです。だ … 続きを読む
ここ四半世紀、日本は変わったか？
上記のスライドは1998年の私の社内プレゼンテーションの一枚です。23年前ですから40過ぎ、人生で一番自信満々で鼻持ちならないヤツだった頃です。 アメリカのコンサルティング会社で妖怪みたいなパートナーの重鎮たちに日系企業 … 続きを読む
安定と平等という価値
マスクなしにサングラスをかけて自由に歩き回りたいですね。。。 平成の30年間で日本経済の根底にあった「安定」と「平等」という価値が揺らいできたと思う。よく考えないと、今回のパンデミックは日本の価値を根こそぎ持って行ってし … 続きを読む
こどもの日に考える
～シルバー民主主義と持続可能な社会～
コスモポリタンにも人の温もりはある 日本に戻って5年ほど東京西部（多摩地域）に住んでいるのですが、気に入っています。 我が家の裏には農地が広がっており、若いご夫婦が楽しみながら毎日農業をされています。 一斉休校になった昨 … 続きを読む
世代を超えたコミュニケーションを考える
～ギャップの裏側にあるもの～
『今どきの若い子が考えていることが、分からない』『最近の若者は仕事に対しての情熱が低く、仕事に真剣に向き合ってくれない』 ・・・ 管理職や経営者がよく言う、若手社員へのコメントです。 『上司は我々に自分（上司）の若い … 続きを読む
共生社会構築に向けて
～連帯と共同主観～
タレントの毒蝮三太夫さん（84歳）がインタビュー記事の中で、森喜朗さんの発言に関して以下のようにコメントしていました。 「いかにして男女の特長を活かしあうか、男女に限らず多様な特長を活かしあうかってことなんだろうな。」 … 続きを読む
ジェンダーの問題は異文化理解の一つ
～diversity & inclusion～
三鷹吉祥寺界隈ではリンゴンベリージャムが手に入らないのでクランベリーのドライフルーツからの代用。しょっぱいミートボールは甘いジャムと食べるから美味しい！ ジェンダー（またカタカナ語ですねぇ）の問題は異文化理解の問題の一つ … 続きを読む
異文化理解を進めるには・・・
～TVドラマ 『愛してくれと言ってくれ』から～
コロナ禍で様々な問題が明らかになって来ています。ほとんどが国家や組織や個人の一番弱いところを攻撃されているかのようです。問題の範囲も重要ですが、一つ一つの問題をどこまで掘り下げて考える事ができるか、そして問題解決へ実際の … 続きを読む
議論の幅を広げよう！
～「民度」発言騒ぎに思うこと～
先日麻生大臣の「民度」発言が問題になっていました。メディアが大騒ぎするような問題ではないのですが、、、。どうして「ethical（倫理的）」って単語を使わなかったのでしょう？ ポストコロナの世界は国民一人ひとりの倫理観を … 続きを読む
歴史への向き合い方
～客観と主観を行き来する～
日本人にとって歴史が苦手なのは、歴史も「異文化理解の問題」だからでしょう。他者の理解、他国の理解と同じことです。また、死後の世界だって他者であり、宗教観の希薄な今の日本人は死後の世界との対話も苦手です。 歴史は、史実を史 … 続きを読む
コンサルタントの成功に欠かせないアトリビュートとは？
アトリビュートとは特質のことで、哲学の世界では「本質的な性質」という意味があるようです。 コンサルタントに必要なアトリビュートには、以下のようなものがあります。 チームワーク 柔軟性 向上心 リーダーシップ 創造力 イニ … 続きを読む
『学問のすすめ』が教えてくれたこと
『学問のすすめ』の最終回は「人望編」です。 「友達をいっぱいつくることが肝要である」と言っています。 いつの時代でも、どの国で仕事をするにも大切なことは、まわりの人たちに理解してもらい支持されることです。 これが「人望」 … 続きを読む
コミュニケーションの３つのレベルを知っていますか？
下の図は、コミュニケーションのレベルが高度になると、信頼や協力関係も上がっていくという説明です。 コミュニケーション レベル１ 自分の部門の仕事だけが片付けばそれでいい、自分の与えられた仕事だけが完了すれば、それでいいと … 続きを読む
コンフリクトマネジメント
下の図は、コンサルタント育成のクラスで使用してきたものです。 コンサルタントは、客先での会議をファシリテート（議事進行）する機会があります。 議論を活発にして、色んな意見を出してもらい、次のステップにまとめなければいけま … 続きを読む