ニュースリリース 2020

コロナから起きる影響やウィズ/ポストコロナのあり方について、日経BP社谷島宣之氏と継続的に意見交換してきました。
我々との対話の内容も含め、デジタル人材をテーマにした連載が10月より開始しました。
毎月一度記事がアップされますので、是非記事に目を通していただき、ご意見ご感想などお聞かせていただけますと幸いです。

＜ヒューマンキャピタルOnline　谷島の情識＞

・「デジタル人材」を巡る人事部の誤解
（2020年10月29日）

・人事部は「インテリジェンス」を持て
（2020年11月24日）
　

毎月連載中

株式会社SUSUME代表の竹居氏が運営するブログサイト『ツドイカツヤク研究所』に、弊社コンサルタントのブログ記事を期間限定で寄稿しました。
目を通していただき、感想などいただけると幸いです。

＜ツドイカツヤク研究所＞
・ジョブ型雇用への転換で、日本企業が失いかねないものとは？
（2020年9月10日）
　
・飴とムチは通用しない？子育てから学んだ「若手社員のやる気を引き出す方法」
（2020年10月1日）
　
・その研修の目的はなんですか？本当に社員に変化をもたらす人事施策とは
（2020年10月15日）
　
・オーナー企業が陥りがちな「隠れ文鎮型組織」のワナ！業績は上々でも受け身社員が大量発生！？
（2020年10月29日）
　
・仕事のやりがいとは？働く動機から考える、仕事にやりがいを持てる人材の育て方
（2020年11月12日）
　
・人事査定の決定版！「会社が求める人材像」の2つの要素とは？コンピテンシーモデルも解説
（2020年11月26日）
　

2019年に引き続き、日経BP社谷島宣之氏の記事に弊社コンサルタントの考えやコメントが連続して取り上げられました。

＜ヒューマンキャピタルOnline　谷島の情識＞
・家族主義経営と従順な社員にテレワークは似合わない
（2020年5月12日）
　
・「ジョブ型」の直輸入は失敗に終わる
（2020年6月9日）
　
・協調性は隠れみの、馴れ合いと迎合の場にとどまる日本の組織
（2020年7月7日）