マネージャーの役割に対する理解をもう一度確認してみませんか。
日本では、マネージャーの役割に少々誤解があるようです。 部下の一人ひとりに対して、基本となる特性（attribute）の中で弱い部分を気づかせ、組織の考えを説明し、賛同させ、同じ方向に向かせる。 このことは、マネージャー … 続きを読む
1-④学び
新型コロナウイルスを中心に、様々な問題がメディアに取り上げられてきました。また世界に目を向けると、これまで潜在的であった問題が表面化し、向き合わざるを得ない状況が増えてきています。
内容の例：教育の意義、教育の責任所在（親と教師）、教育手段の議論（入学時期、オンライン） 等
『学問のすすめ』が教えてくれたこと
『学問のすすめ』の最終回は「人望編」です。 「友達をいっぱいつくることが肝要である」と言っています。 いつの時代でも、どの国で仕事をするにも大切なことは、まわりの人たちに理解してもらい支持されることです。 これが「人望」 … 続きを読む
コンフリクトマネジメント
下の図は、コンサルタント育成のクラスで使用してきたものです。 コンサルタントは、客先での会議をファシリテート（議事進行）する機会があります。 議論を活発にして、色んな意見を出してもらい、次のステップにまとめなければいけま … 続きを読む